劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同需明确派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，应按当地最低工资标准获得月报酬。
法律分析
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣员工工伤期间工资除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
拓展延伸
劳务派遣员工工伤期间的薪资保障及支付标准是怎样的？
劳务派遣员工在工伤期间享有薪资保障，其支付标准根据相关法律法规规定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣员工在工伤期间应当按照其工资的100%支付工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤补助金等。具体支付标准由工伤保险基金承担，按照工伤程度和工资水平进行计算。劳务派遣员工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定提供相关证明材料。用人单位有义务按时足额支付工伤待遇，确保劳务派遣员工在工伤期间的薪资保障。
结语
劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括在劳动合同中明确工伤期间工资支付的相关事项。根据相关法律法规，劳务派遣员工在工伤期间享有薪资保障，支付标准按照工伤待遇的规定进行计算。劳务派遣员工应及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。用人单位有责任按时足额支付工伤待遇，确保劳务派遣员工在工伤期间的薪资保障。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由卫生行政部门会同劳动保障行政部门制定、调整并公布。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。