三、创建工作情况
20__年对我局来说是具有特殊意义的一年，创建省级文明单位的成功，使我局处于一个新的起点，也赋予了我局文明单1
位创建工作新的契机。做好文明单位创建工作，将为我局在荣誉面前起好步、开好头、实现新的进步，新的腾飞奠定扎实的基础。本着反思昨天不足，立足今天创建，开创明天辉煌的工作思路，确定了健全激励机制，狠抓创建活动，丰富活动形式，服务经济发展得创建方针，实施了文明单位创建“一二三四”工程，即“开展一次讨论”：在全局开展“荣誉面前怎么办大讨论”“；保持两大传统”：即保持文明单位创建一把手工程的传统，保持文明单位创建不断创新的传统；“抓好三个强化”，即强化组织建设，强化制度建设，强化科学规划。“巩固四个平台”，即巩固“市民文明学校”教育平台，巩固“日日搞创建，月月比贡献”创建平台，巩固“志愿者服务”辐射平台，巩固“双创双比”激励平台。通过不懈努力，使干部职工的文明素质得到了，审计服务经济建设的能力得到了加强，全局精神文明建设工作水平得到了提升，开创文明单位创建工作的新局面。
（一）开展“荣誉面前怎么办大讨论”，进一步提高对创建工作重要性的认识
经过全局干部职工的艰苦努力，我局在连续三届保持省级文明单位荣誉称号的基础上，顺利实现了“创省级、上台阶”的创建目标。为解决部分同志思想上存在的松懈、麻痹现象，我局开展了“荣誉面前怎么办大讨”，要求每个干部职工都要回答三个问题：荣誉到手了，创建工作还搞不搞荣誉到手了，省级称号还保不保荣誉到手了，积极创建的传统还要不要2
通过讨论，从根本上解决了部分干部职工中存在的“头枕奖牌
吃老本”的麻痹思想，树立了“快马加鞭创新业”坚定信念，
统一了认识，鼓舞了士气，进一步提部职工对创建工作重
要性的认识。我局还通过举行隆重的省级文明单位挂牌仪式，
增强了干部职工的荣誉感，大大提高了干部职工的创建积极性。
（二）抓好“三个强化”，为创建工作提供强力支持
一是强化组织建设，为文明单位创建工作提供组织支持。
继续将文明单位创建工作作为一把手工程，列入党组第一位工
作目标，及时调整和充实文明单位创建领导小组，将创建工作
同审计工作同研究、同布置、同检查、同表彰，明确提出了“一
职双责”的要求，即机关中层以上干部不但要担负完成审计工
作目标的职责，还要尽到组织参与完成文明创建任务的责任。
二是强化制度建设，为文明单位创建工作提供制度支持。
规范创建，制度先行。我局先后制定和完善了《___审计局文明
行为规范和服务规范》、《___审计局文明单位创建奖惩制度》、
《___审计局安全防范制度》、《___审计局文明学校管理制度》
等50余项制度，为创建工作提供了扎实的制度保证，
三是强化科学规划，为文明单位创建工作提供科学指导。
按照“群众参与制定，群众组织实施”的原则，我局在规划的
制定上充分听取干部职工的意见，使创建规划即集中干部职工
的智慧，又具有时代的特性，符合上级的要求；即体现活动的
新颖丰富，又具有较强的科学性，符合可操作性的要求。在规
划的实施上，我局改过去由单一部门组织唱“独角戏”为各股室齐抓共管的“大合唱”，年初制定规划即将各项活动的组织细化到各股室，并为其提供经费支持，从而保证了各项活动的顺利开展。
（三）“巩固四个平台”，推动文明单位创建工作再上新台阶
一是巩固“市民文明学校”教育平台，全面提部职工文明素质。我局始终将办好市民文明学校做为加强社会主义核心价值体系建设，提高公民思想道德素质的重要抓手，同文明中原大讲堂、创先争优活动、“讲文明树新风”、“读一本好书”等活动紧密结合，持之以恒，常抓不懈。通过这一阵地开展了政治理论、业务知识、文学欣赏、社会公德培训和教育，坚持对干部职工讲授文明礼仪知识。20__年以来，共举办各种讲座20余次（其中文明中原大讲堂4次），接受教育人数800余人次。市民文明学校已逐步成为审计人员学习政治理论的平台、提高道德修养的平台、提高业务技能的平台、丰富职工生活和学习型组织建设的有效平台。
二是巩固“日日搞创建，月月比贡献”创建平台，开展丰富多彩的创建活动。丰富多彩的活动永远是文明单位创建的活力源泉，我局始终坚持把丰富活动形式和内容，增加创建趣味性作为创建工作重要内容来抓，20__年以来，以“日日搞创建，月月比贡献”为平台，以建设一支执法为民、廉洁高效、文明4
正派的审计队伍为目标，实现了创建活动的经常化。先后组织庆“三.八”一路学雷活动，“五.四”文艺联欢，“七.一”演讲比赛；开展了“红红火火过大年”审计春联征集、我们的节日.清明节、我家的端午等我们的节日系列活动；开展了学习道德模范、学习身边的好人活动；开展了“OA”应用技术比武、礼仪知识、创建知识竞赛；开展了文明餐桌行动、节约一招鲜活动；开展了文明家庭评选，“美丽的家园”职工摄影比赛等活动，营造出浓厚的创建氛围。
三是巩固“志愿者服务”辐射平台，不断把学雷活动引向深入。我局积极开展学雷志愿者服务活动，制定了___审计局志愿者管理办法，规范了自愿者登记、注册、管理、表彰等程序，建立了志愿者服务站，成立了“四个关爱”等多支学雷志愿者服务队，使之制度化、规范化、经常化，有效地促进了学雷志愿者活动的开展。近两年来共组织和参加文明交通、讲文明树新风、清洁家园，文明城市创建、进社区服务、关爱空巢老人、慰问贫困家庭、爱心捐款等志愿服务18余次，参加志愿者人数百余人次，爱心捐款3万余元。为推动学雷活动的开展，我局制作了学雷宣传版面，印制了有雷日记的“学雷，幸福一刻”学雷月志，开展了“学雷、做好事、幸福一刻”活动。在外出参观学习途中，我局干部职工高举志愿者服务的旗帜，佩戴“学雷志愿者”标志，自觉遵守秩序，文明旅行，展示安阳人良好形象。学雷志愿者服务活5
动的深入开展，真正起到了文明单位的辐射带动作用，也为我局文明创建注入了新的生机和活力。
在未成年人教育工作中，我局开拓思路，开展了“学雷征文”、幸福童年手抄报展、为未成年人发放购书卡、六一慰问少年儿童等活动，使未成年人教育在形式和内容上得到了丰富，取得了良好的效果。
在服务新农村建设中，积极为人民群众办实事、办好事，在瓦店乡大寒屯村帮扶工作中，局领导通过实地调研，确定了以努力改善村民居住环境，提高驻村农民精神风貌为着力点，筹资50000元加大对村容村貌的整治力度，整修道路200余米、建成篮球场、健身场所一个、扩建加油站一个、捐赠图书500余册，使大寒屯整体面貌焕然一新。在都里乡南阳城XX帮扶工作中，帮助该村建设商品羊饲养基地一个，建设农家小院4家，解调资金10万元整修渠道200米，帮扶工作取得了初步成效。四是巩固“双创双比”激励平台，实现“文明建设与业务工作”双丰收。“双创双比”即创文明先锋，比形象；创一流业绩，比奉献。多年来，我局始终用“双创双比”的标准严格要求全体干部职工，工作业绩考核同文明个人、文明股室评选同步安排、同步实施，工作业绩百分考核中有参与文明创建的硬性条款，文明个人、文明股室条件中也有对审计业绩的具体要求。工作业绩同文明创建相辅相成，融为一体，有效地促进了我局文明创建与业务工作的双丰收。20__年以来，我局完成审6
计项目111项，审计入库320万元，分别占年初目标的370%和320%。查处违纪违规资金5500余万元，减少国家损失1000余万元。在全县举行的行政执法类涉企涉民股室服务质量测评中，我局投资审计办公室进入了前三名。
三、存在问题和今后打算
尽管我局在创建活动中取得了一些成绩，但是我们清楚的看到了存在的不少薄弱环节，距上级的要求还有一定的差距，同兄弟单位相比，还有许多值得学习改进的地方。如在档案管理、创新形式上有待进一步完善和加强等，我们将积极查找原因，制定措施，有的放矢，狠抓整改，不断提高创建水平，为我市精神文明建设作出新的更大的贡献。
20__年7月9日